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We are a network and digital integrator that understands the entire value chain of the digital world, freeing our customers to focus on the strategic initiatives that shape their business.
Every day, you will collaborate with a team dedicated to providing consistent, sustainable global solutions, no matter where our customers operate. With over 30,000 employees across Asia, the Americas, Africa, and Europe, we offer a dynamic environment to develop and perfect your skills in a field filled with exciting challenges and opportunities.

Missions et responsabilités :

Le train OINIS « IOT » embarquera plusieurs collectifs (6 à 7 collectifs) en charge du développement, de l’intégration et du run de chacun des composants de la plate-forme. Les inter-dépendances et potentielles mutualisations des solutions amènent ce besoin de coordination à l’échelle.

Le Release Train Engineer est un facilitateur et coach servant à coordonner les activités du train Agile (ART). Il contribuera à l’accompagnement au changement, à la mise en place du train. Il veille à la bonne exécution des processus SAFe et à la livraison fluide des incréments de valeur.

Missions Principales :
¿ Faciliter les événements SAFe au niveau du train Agile (PI Planning, ART Sync, Inspect & Adapt).
¿ Identifier et lever les obstacles qui freinent la progression des équipes.
¿ Suivre et coordonner les dépendances entre les équipes du train.
¿ Promouvoir l'amélioration continue et la collaboration entre les équipes.
¿ Favoriser la Continuous Exploration en travaillant conjointement avec le Product Manager et le System Architect pour promouvoir une vision stratégique et technique consolidée
¿ Assurer le suivi et le reporting des livrables du train vers les parties prenantes

Activités :
¿ Organiser et animer les cérémonies SAFe (PI Planning, etc.).

¿ Soutenir les Product Owners dans leurs rôles et accompagner le développement des pratiques agiles dans chacun des collectifs.
¿ Identifier les domaines d'amélioration et ajuster les processus en conséquence.
¿ Suivre la planification et avancement du train à travers un backlog centralisé
¿ Garantir la bonne communication entre les équipes, les parties prenantes et la direction.
¿ Identifier les risques et proposer des solutions pour les atténuer.
 

Profil recherché

Profil senior : Expérience opérationnelle solide en tant RTE (> 5ans)

¿ Leadership, rigueur et fiabilité
¿ Connaissance approfondie de SAFe et des méthodologies Agile.
¿ Sens des responsabilités et méthode
¿ Être orienté résultat et client, pragmatisme
¿ Solides compétences en facilitation, coordination et résolution de problèmes dans un environnement international.
¿ Capacité à gérer des dépendances complexes et à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.
¿ Excellentes compétences en communication
¿ Bonne pratique de la langue anglaise parlée et écrite

¿ Technique : connaissances en architecture des réseaux mobiles, IoT. technologie de virtualisation serait un plus. 

Contexte et environnement

Au sein d’OINIS/ Services, le département « Mobile Services » est responsable de l’ingénierie de la construction du déploiement et de l’exploitation de l’ensemble des services mobile internationaux (roaming, messaging, 5G CNaaS), qui constituent un des relais de croissance du wholesale international.

Ce département a pour ambition de porter la transformation logicielle des services mobiles dans le cadre de l’évolution vers la 5G, et de déployer de nouvelles plateformes et services IoT pour répondre aux besoins d’Orange Business et Orange Wholesale. 

Pour atteindre cet objectif, OINIS souhaite adopter une approche « produit » en mettant en place un train de type ‘SAFe’ qui regroupe les activités IoT : l’objectif principal du train est de délivrer et assurer le run d’une nouvelle plate-forme IoT.

Dans ce contexte, nous recherchons un ‘Release Train Engineer’ confirmé pour faciliter la mise en place et la vie du train.

• Global Opportunities: Work in multi-national teams with opportunity to collaborate with colleagues and customers from all over the world.
• Flexible Work Environment: Flexible working hours and possibility to combine work from office and home (hybrid ways of working).
• Professional Development: training programs and upskilling/re-skilling opportunities.
• Career Growth: Internal growth and mobility opportunities within Orange.
• Caring and Daring Culture: Health and well-being programs and benefits, diversity & inclusion initiatives, CSR and employee connect events.
• Reward Programs: Employee Referral Program, Change Maker Awards.